12月2日，为全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习领会创新驱动发展战略，全力推动院科技创新工作再上新台阶，争做科技高水平自立自强排头兵，省计量院召开院科技人才代表工作座谈会。院主要负责人、人事工作分管领导、科技工作分管领导、人力资源部负责人、博士、正高级工程师、专业所所长、创新团队负责人参会。
科技人才围绕学习贯彻党的二十大精神，开展“大学习、大讨论、大交流”活动，结合工作、学习、生活实际，作交流研讨。
副院长沈才忠提出五方面要求。一是定目标、聚方向。坚持需求导向，要从国家的发展规划、地方经济的发展规划、行业发展规划、产业政策等规划、指导意见上看发展需求；坚持问题导向，要从整个行业发展、产业发展、经济社会发展存在的难题看发展问题。二是建团队、聚力量。打破部门、专业的边界壁垒，构建多元化科研团队，让资源、力量持续向攻关一线集聚。三是坚持走出去。坚持参与开展国内国际科技交流合作，加强与各界专家、学者的交流联动，积极主动融入科技创新网络。四是行推广、聚业绩，加强应用推广。五是老带新、聚能力。“老带新”“传帮带”的模式快速促进科技人员的成长。
党委副书记葛雁从人才识别、员工成长规划、人才培养方式等层面谈想法。她指出，院人才队伍建设一要释放活力，让科研人员从繁琐的、不必要的体制机制束缚中解脱出来。二要找准方向。计量院是公益二类的事业单位。计量院的科技发展首先，要明确公益属性的方向，从国家战略方向当中去找方向；其次，要不脱离行业，不脱离企业，从市场需求当中找方向；最后，要从企业需求中找方向。三要鼓励人员积极加入各类技术组织，充分利用好技术委员会等平台，及时、深入了解产业发展的趋势和需求。
党委书记、院长朱怀球做总结。他指出此次科技座谈会的目的是进一步明晰方向，即院的发展路径在哪里、问题在哪里；进一步凝聚共识，即院的发展要守正创新、变革重塑。他强调，院科技工作要做好三方面工作。一要谋变革。人才认定要坚决破除“唯学历论、唯资历论、唯职称论、唯论文论”现象，要积极推进人才分类评价变革，根据不同岗位、不同层级人员特点和职责，综合人才的专业水平、业绩贡献度、能力潜力等多方面进行评审认定。二要抓落实，院工作要从综合集成、系统部署来抓扎实落地，要通过抓重点和形成合力来抓落实。院主要领导干部要带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实，不断强化责任意识、夯实工作作风，提升干事创业的精气神，带头打好攻坚战、啃下硬骨头。三要求发展，把握发展要求,站高、看远、想深，高起点谋划工作思路，坚持变革创新突破瓶颈，以明确的目标任务和思路方法，摆脱惯性思维，跳出问题困境，加快推进事业发展。
朱怀球强调，进入新时代、踏上新征程，面临的形势更复杂，科技人员要勇当奋斗者，绝不能做‘躺平者’”，以奔跑的姿态、奋斗的状态，争当“奋进者”，不做“躺平人”。聚焦主责主业，集中优势资源，明晰发展方向，优化管理模式、创新机制体制，推动计量事业蓬勃发展。